Sous la présidence de Jean-Claude Juncker, la Commission européenne a publié le socle européen des droits sociaux, définissant plusieurs principes et droits fondamentaux applicables à tous les États membres, et réaffirmé l'importance du dialogue social européen dans la conception et la mise en œuvre des politiques économiques, sociales et de l'emploi.

Cependant, d’après un sondage Odoxa réalisé pour Humanis publié en janvier 2018, le dialogue social européen est largement méconnu par les salarié-e-s européen-ne-s : 47% ignorent totalement ce dont il s’agit, et particulièrement les salarié-e-s français-es (58%).

Cet événement sera l'occasion de débattre de l'avenir du dialogue social européen à travers les questionnements suivants :

• Quelles perceptions du dialogue social européen par les salarié-e-s en France et en Europe ?
• Retour sur les accords interprofessionnels signés. Comment encourager de nouveaux accords ?
• Le dialogue social sectoriel est-il plus efficace ?
• Le dialogue social dans les grandes entreprises s’exprime dans les comités de groupe européens mais quelle est la place du dialogue social informel dans toutes les autres ?